Meteen naar de inhoud
Home » Vacature openings » Ervaren Teammanager Handhaving Werk & Inkomen

Ervaren Teammanager Handhaving Werk & Inkomen

    Sluit op: 12 feb 2023
    Solliciteren: t/m 12 februari 2023
    Categorie: Management Publieke sector
    Soort vacature: Fulltime en parttime
    Functie: Teammanager Handhaving Werk & Inkomen
    Locatie: regio Noord-Holland
    Duur: 5 maanden met optie tot verlenging
    Opleidingsniveau: WO
    Startdatum: 1 april 2023
    Uren per week: 32 - 36
    Salarisindicatie: Marktconform

    Wie zoeken wij?

    Axiflex zoekt een interim Teammanager die vanuit ruime ervaring snel en adequaat de taken kan overnemen w.o. de uitvoering van een uitdagende veranderopdracht. Op termijn zal je een nieuwe manager inwerken.

    Je weet je opdracht te formuleren in de vorm met meetbare resultaten en een planning die nauwkeurige monitoring mogelijk maakt. Na het akkoord op je plan ga je zelfstandig aan de slag.
    Je besteedt extra aandacht aan het vastleggen van gemaakte afspraken en koppelt proactief en tenminste elke twee/drie weken terug aan het managementteam over je bevindingen.

    Onder jouw bezielende leiding transformeert het team tot een plek waar de medewerkers graag deel van uitmaken, waar pro-activiteit wordt gestimuleerd en dat doordrongen is van deze werkwijze bij de afdeling Handhaving Werk en Inkomen.

    In 2022 is de directie gereorganiseerd om nog slagvaardiger en dichter bij de klant de dienstverlening te verrichten. Dit gebeurt multidisciplinair en opgave gericht.
    Voor medewerkers is dit uitdagend (te noemen) waar een gedreven en ervaren manager hen daarin goed kan ondersteunen.

    Wat ga je doen?

    • Een duidelijk rapport maken over jouw bevindingen en dit aanvullen met een verbeterplan/advies over de volgende stappen t.a.v. teamontwikkeling en versterking van de opgave van Handhaving W&I in de specifieke gebieden.
    • Je verbeterplan is zo gedetailleerd dat tenminste maandelijks de voortgang gemeten/gerapporteerd kan worden. 
    • Proactief tenminste elke 2/3 weken over de voortgang rapporteren, duidelijk maken welke uitdagingen en valkuilen je tegenkomt en wat je verwacht van het zittende management. 
    • Deze eerste drie punten is na max. 3 maanden afgerond in de vorm van een verbeterplan waaruit tegelijkertijd jouw deskundigheid als verandermanager blijkt en aangevuld met een financieel plaatje.
      Na akkoord op jouw plan worden afspraken gemaakt over een vervolg. Jij zorgt ervoor dat deze afspraken zorgvuldig worden vastgelegd aangevuld met meetbare resultaten en een planning. 
    • Het gedeelte Rapportage:
      – Regelmatige rapportages
      – een gedetailleerd verbeterplan
      – een financieel plaatje
      Jij handelt zelfstandig en proactief, met respect voor de gebruiken bij de directie Inkomen en de afdeling Handhaving.
    • Aan het afdelingshoofd en het MT rapporteren.
    • Voortgangsgesprekken met de medewerkers uit het team voeren. 
    • In voorgenoemde rapportages neem je op welke zaken door de opdrachtgever gefaciliteerd moeten worden teneinde de succesvolle uitvoering van de opdracht te waarborgen. 



    Wat breng je mee?

    • In de afgelopen 2 jaar heb je geen ambtelijke aanstelling gehad bij deze gemeente. (Eis)
    • Een afgeronde WO opleiding en werk- en denkniveau. (Eis)
    • Minimaal 2 jaar recente werkervaring met opgave gericht werken en in het bezit van certificaten hiervoor. (Eis)
    • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager van een team waarbij gewerkt wordt volgens het principe van Continu Leren & Verbeteren. (Eis)
    • Aantoonbare ruime werkervaring met en kennis van complexe ICT vraagstukken. (Eis)
    • Tenminste 2 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen een uitvoeringsorganisatie. (Eis)
    • Tenminste 2 jaar aantoonbare werkervaring als manager van een team waarin Toezicht en Handhaving centraal stond. (Eis)
    • Tenminste 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring als Teammanager/Afdelingsmanager in het Sociaal Domein. (Eis)
    • Tenminste 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring als Teammanager/Afdelingsmanager bij een grote gemeente van minimaal 100.000 inwoners. (Eis)
    • Je hebt twee referenties toegevoegd aan je cv. (Eis)
      Referenties worden alleen gebeld na overleg.
    • Aantoonbare recente werkervaring, 3 jaar van de afgelopen 5 jaar, als manager belast met transitie van een team/afdeling
    • Aantoonbare recente werkervaring, 3 jaar van de afgelopen 5 jaar, als teammanager van/in een multiculturele/diverse organisatie
    • Je kunt minimaal 2,5 dagen per week op locatie van het team aanwezig zijn.



    Beschik je ook over de volgende competenties?

    • Presteert goed onder tijdsdruk.
    • Collegiaal, pro-actief en daadkrachtig.
    • Analytisch vermogen, nauwkeurig, integer.
    • Goede advies- en communicatievaardigheden.
    • Flexibel ingesteld, zelfstandig en aanpakker.
    • Stressbestendig, ondersteunend op onverwachte momenten.
    • Flinke dosis creativiteit, humor en relativeringsvermogen.
    • Resultaatgericht, politiek en bestuurlijk gevoelig.
    • Sterk in strakke planning, gedisciplineerd.
    • Verbindend en samenwerkend, integer.
    • Organisatorisch inzicht, daadkrachtig.
    • Leidinggevende- en coachende capaciteiten met begrip voor regels en systemen.
    • Betrokken, betrouwbaar, gedreven.



    Belangrijk om te weten

    Bij start van de opdracht wordt er een VOG aangevraagd.
    Gesprekken zijn gepland in week 8 of 9 op maandag, dinsdag en woensdag. 


    Wil je meer weten over deze functie?

    Neem contact op met onze recruiters of solliciteer direct. 
    Wij behandelen je sollicitatie doorgaans binnen 3 werkdagen.

    Reageer op deze functie

    Toegestane typen: : .pdf, .doc, .docx